Varoitus työntekijälle – mitä siitä tulee tietää?

Työsuhteen ehtojen muuttaminen – miten se tapahtuu ja millä perustein se on mahdollista?

Milloin työnantaja voi yksipuolisella toimenpiteellä alentaa palkkaa?

Kuinka kauan muutosneuvottelujen tulee kestää?

Mitä työntekijän irtisanomisesta tulee tietää ja miten siinä tulee menetellä?

Mikä on työyhteisön kehittämissuunnitelma, milloin sellainen tarvitaan ja mitä se sisältää?

Lue juristin ohjeet lomautuksen toteuttamiseen.

Mikä on kilpailukieltosopimus ja mitä sen solmimisesta tulisi tietää?

Mikä on koeaika ja mitä tarkoittaa, kun työsuhde puretaan koeajalla?

Mikä on määräaikainen työsopimus ja milloin sellainen on tehtävissä?

Miten työsopimus tehdään ja mitä ehtoja työsopimuksen pitää sisältää?

Työsuhde voidaan päättää usealla eri tavalla, yksipuolisella päätöksellä tai yhteisesti sopimalla. Työsuhteen päättäminen edellyttää kuitenkin sekä päättämisperusteiden tuntemista että lainmukaisen menettelyn noudattamista työsuhdetta päätettäessä.

Ideaalitilanteessa tavoitteet, johtaminen ja seuranta on niin läpinäkyvää, että asia ei voi tulla työntekijälle yllätyksenä, jos työnantaja puuttuu alisuoriutumiseen.

Toimitusjohtajasopimuksia koskee laaja sopimusvapaus, eikä ehtoja ole johdettavissa laista – kaikesta tulee siis erikseen sopia.

Miten työn tekemisen ja lainsäädännön tuoreet muutokset vaikuttavat työsopimusten sisältöön?