Ensimmäinen askel on tarkistaa sopimuksen ehdot. Sen jälkeen on usein syytä myös selvittää miten tilannetta tulisi arvioida sovellettavan lain perusteella. Oikea-aikainen reklamointi on tärkeää. Voimme auttaa sinua selvittämään, onko kyseessä sopimusrikkomus ja mitkä ovat oikeutesi tilanteessa.

Työsuhteen yksipuolinen päättäminen työnantajan aloitteesta edellyttää aina lainmukaista perustetta. Jos epäilet, että työsuhteesi on päätetty lainvastaisesti, sinulla voi olla oikeus korvauksiin. Autamme tilanteesi arvioimisessa ja tarvittaessa myös esimerkiksi korvausten vaatimisessa.

Riita-asia alkaa haastehakemuksella, jonka jälkeen vastapuoli antaa siihen kirjallisen vastineensa. Oikeudenkäynti etenee valmisteluun, suulliseen käsittelyyn ja tuomioon. Autamme sinua kaikissa vaiheissa, aina sovintoneuvotteluista oikeudenkäyntiin.

Sopimusrikkomus voi johtaa esimerkiksi velvollisuuteen antaa hinnanalennusta, maksaa vahingonkorvauksia, sopimussakkoon tai jopa koko sopimuksen purkamiseen. Seuraamukset voivat riippua myös sopimuksen ehdoista ja siitä, millaisesta sopimuksesta on kyse ja ketkä ovat sopijapuolina. Autamme arvioimaan seuraamukset ja vaatimaan tai torjumaan vaatimuksia tehokkaasti.

Jos saat haasteen käräjäoikeudesta, älä jätä sitä huomiotta. Ota viipymättä yhteyttä lakimieheen – määräajat vastaamiseen ovat lyhyitä ja reagoimatta jättäminen voi esimerkiksi johtaa yksipuoliseen tuomioon kantajan vaatimusten mukaisesti. Arvioimme tilanteesi, laadimme vastauksen ja edustamme sinua tarvittaessa oikeudessa.